Le dialogue

Transparence et visibilité sont au cœur des préoccupations d’ACOME. Depuis sa création, la société a su favoriser la communication interne. En donnant la parole à tous ses salariés, elle s’assure ainsi des capacités d’anticipation de chacun des acteurs de l’entreprise.

   

La voix des dirigeants

Deux fois par an, une lettre adressée aux associés fait le point sur les dernières actualités de l’entreprise :

  • chiffre d’affaires,
  • évolutions de l’entreprise,
  • développement,
  • déploiement des différentes filiales d’ACOME,
  • rappels des résultats des votes…

Tous les sujets sont abordés pour une visibilité optimum des acteurs de l’entreprise.

La voix des salariés-associés

Comme tout dialogue sous-entend un échange, les salariés-associés ont également la possibilité de s’exprimer quant au développement de leur entreprise. Cela s’illustre au quotidien dans les îlots de production, disposés dans chaque usine. Des espaces de suggestions, dédiés aux salariés et associés leur permettent de participer activement à l’amélioration continue des conditions de travail.

A plus grande échelle, les associés bénéficient d’un droit de vote en assemblée générale. Ils influent sur l’angle politique adopté par l’entreprise en désignant leurs représentants au conseil d’administration, qui éliront le président de la société.

ACOME Rapport DD_bd [3,21 MB]
Acome Rapport D Durable 2008 Fr [3,00 MB]

Acome Rapport D Durable 2009 Fr [3,13 MB]